1、雇主用工须提供真实身份证、工作单位和住址。

2、用工之前须签定正式用工合同，合同期为半年至一年，合同签定之后，雇主须一次性付清介绍费和合同期内的管理费，预付服务员第一个月工资。合同期内雇主如对服务员不满意，可以调换，但必须提前一周通知公司。合同期满，雇主应将保姆安全送回公司。

3、为便于雇主请到合适的保姆，公司为雇主提供保姆试工之便利，试工时间为3天。

4、雇主试工需先交纳保姆试用押金500元。

5、试工期间收取服务员工资20元/天，服务费15元/天，合计35元/天。

6、试工满意之后，雇主需与公司签定一年以上用工合同，服务员工资从试工第一天算起。

7、雇主试工如不满意，应将保姆送回公司，公司扣除雇主应交费用之后，余款退回雇主。

8、如果试工期满之后，雇主不与公司联系，则视为雇主与保姆私下达成协议。

公司除扣掉雇主所交费用之外，还将调回保姆，并保留追究雇主责任的权利，雇主有下列情形之一的，服务人员可以拒绝继续提供服务。

1、不能提供约定工作条件的；

2、强制服务人员提供约定之外服务的；

3、对服务人员实施虐待的；

4、严重损害服务人员人格尊严的；

5、可以威胁服务人员人身安全的；

6、要求服务人员从事违法犯罪行为的；

2、服务员有下列情形之一的；雇主可以要求更换：

1、不尊重雇主或干预雇主私生活的；

2、擅自离岗，引领他人进入雇主家中，并有涉嫌的；

3、损害雇主合法利益的；

4、泄漏雇主及其亲友家人隐私的；

5、有严重违法行为的；