随着生活节奏的加快，依赖保姆提供各种家政劳动服务的家庭越来越多。据媒体报道；截止至二00九年，北京二千多万常住人口当中，有不止十分之一的家庭有过雇佣家政人员的经历，其中更换的有近九成。怎么避免频繁的更换保姆，我们认为，雇主应该在请她进门之前，练就火眼金睛。把握好以下几个方向：

一望。看她的整体形象。如果是带孩子的，首先我认为有婚育经验的，这是前提。尽可能找活泼开朗，性情温柔，喜欢说话的。让孩子刚认知就受到这种真善美的熏陶，从而更好的感受这个美好的世界，对孩子日后的性格发育很有好处。其次是年龄。一岁以前最好找年龄大的，45~52之间，因为这个年龄段的保姆有很丰富的育婴经验，在老家基本都是看着儿子辈，孙辈长大的。对孩子养育会特别的精心。而到了一岁以后，从孩子的总体发育来看，这个时候要把重心从养育向教育方面倾斜，前任保姆体力和脑力已跟不上孩子身心发展的脚步了。这时，我们性格开朗，耐心温柔的年轻保姆该出现了。不要低估孩子的适应能力，事实证明，合适的保姆会给孩子更多的安全感。再次是体重。想当初怀孕的时候，走路笨笨的，是不是觉得很容易疲劳很难受呢？同理，太胖的人干活容易累，比较容易饿，在有时累与饿的情况下，会产生不良的情绪。最后是一些细节：手指甲不能长，涂脂抹粉的（主要是婴儿期孩子皮肤很容易过敏），穿着比较整洁得体、有没有口臭等等。

二问。这个问有很深的学问。尽量别选判断题，而要选择问答题或者论述题。前两天看了个雇主在这发牢骚，说面试之前就翻了些教材，怎么挑选保姆。结果弄回来个连最基本的消毒奶瓶都不会。不是说明她多点背，而是雇主在相信我们保姆的同时，也别太高估她们的能力。作为合格的保姆，这个最基本的都不会，别的经验可想而知。当然这就能看出来一个生手和熟练工的区别。在物价飞涨的今天的北京，你想花一个生手的钱找一个熟练工，不太现实。除非你愿意把她培养成一个熟练工。而花一个熟练工的钱找来一个生手，那更冤的慌。选贵的，更选对的，这是比较明智的做法。所以，请别这么问：“你会消毒奶瓶吗？”而应该问“你平时是怎样消毒奶瓶的诸如此类？如果孩子小（1岁以下），多问些养育孩子方面的问题，如果孩子大了（1岁以上），侧重点应该转移到多问保姆孩子教育方面的问题。然后从中发现某些端倪，找到你合心意的保姆。有一点要注意，并不是说的不好的就一定不好，因为有些人的口头表达能力不是很好，而一旦工作起来干得不错。只要在你的引导下，能把某项工作的大体程序说下来就差不多了。反而应该提防那些比较能说会道的保姆。

三互相交底。多问问题，多听保姆说。如实描述工作范围，越细越好，告诉她你的底线是什么。看看保姆的反应。也顺便考察她的耐受力如何。适当的了解保姆的自身情况，在北京的关系怎样，心态如何，人品怎样，老家有什么人等等。这是保姆工作稳定性的重要保障。如何更多的了解，只能通过你们的交流得出。去之前可以设计一下问题。另外给保姆适当的奖励，交流一下涨工资的原则。这就杜绝了保姆进门没多久就要涨工资的现象发生。保姆也能有很好心理预期，没那么多复杂的心理，一般都会踏实工作。

四雇主多包容，保姆要尽责。谁的钱都不是天上掉下来的，想要获得回报，必须要付出劳动。这种保姆的心态是很好的。作为保姆来说，什么是自己道德行为规范的准绳？如何更好的获得回报，圆家里更多美丽的梦？踏实努力的工作。苦点累点怎么啦？频繁更换工作？跟人攀比？更苦更累的人有的是还很多拿不到钱。频繁更换工作不需要成本？那么多人你跟谁比啊？这都不现实。只有不断的提高自身的能力，完善自身的素质，才能应付好时代发展变化对保姆的诸多要求。而作为雇主，也要端正自己的态度，对保姆适时的包容和忍耐，给予一定提升能力的时间和空间，尽可能把你的满意建立在保姆满意的基础上，从而保姆会创造更协调的家庭氛围。这样你碰上好保姆机会就更多了。